上海金兴翻译有限公司2011专职招聘工作圆满结束
为满足公司高速发展的业务对人才的大量需要，2011年伊始，上海金兴翻译有限公司人力资源部即按照公司2011年的工作计划，重启2010年年底开始的专职招聘工作，抢抓年初人才流动的机会，展开了招聘工作。经过几个月的努力，我们圆满完成了专职人员的招聘工作，招聘到各类高级专职人才。
招聘到的人才包括翻译，审校，项目经理，计算机php语言的专业IT人员，企业推广人员等，进一步完善了公司“销售，翻译，项目管理，售后服务，内部维护”一条龙的工作流程，为公司对翻译质量、进度的控制提供了有力的保证。
招聘到的部分专职人才简介：
翻译和审校：
1.专业要求：所学专业与翻译领域一致；如法律翻译为法学专业，机械翻译为机械专业。
2.学历：硕士为主，本科为辅。
3.工作经验：硕士有两年以上专业翻译经验，本科有三年以上专业翻译经验。
4.语言水平：有着深厚的外语和中文功底，对细节有着准确的把握，获得专业八级，国家六级，中华人民共和国翻译专业资格（水平）证书等证书，并多有海外工作经验。
5.测试流程：
（1） 英语水平测试：考查翻译人员对英语语法和细节的掌握，以及对长句的驾驭能力等。（要胜任翻译工作，只有英语证书是不行的，必须有着深厚的语法功底。）
（2） 专业测试：考查应聘人员对专业知识的掌握。
（3） 专业英语测试：考查应聘人员对专业知识和英语的结合能力。
（4） 面试：考查英语人员的工作态度、人品等。
（5） 细节考查：看应聘人员能否发现高难度的“陷阱”，以确保以后工作中翻译
高难度稿件时出现细节上的问题。
项目经理：
1. 资历：均为业内资深人士，熟练操作整套翻译流程，能够合理高效地整合公司内部资源，挑选最合适的人才，组建项目组，严格控制项目进度，并熟练操作排版等技术细节，做到宏观和微观统筹兼顾，绝不放过任何一个细节。
2. 学历：本科
3. 工作经验：三年以上
4. 测试流程：
（1）面试：考查应聘人员的工作态度，处理突发事件的能力，人品，工作力度等。
（2） 技术考查：看其在排版、各种格式的文件的处理等方面的技术水平。
（3）项目操作：公司把现有的部分工作项目交于应聘人员，考查其实际操作能力。
计算机php语言的专业IT人员：
1.资历：招聘的人才不仅有着深厚的php语言基础，同时也有着深厚的网络知识，计算机硬件知识，能够高效地维护公司IT方面的问题，保证公司时刻正常运转。
2.学历：本科
3.工作经历：三年以上。